Дисциплинарная ответственность с какого возраста

 

В статье можно узнать, с какого возраста наступает дисциплинарная ответственность для работников. Предусмотрена ли ее наступление для несовершеннолетних сотрудников – возможные формы и виды наказаний за нарушения на работе для лиц до 18 лет. С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность, интересует как работодателей, так и несовершеннолетних работников. Из представленной далее статьи вы узнаете, сколько лет должно быть юному

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарнаяответственность применяетсяза нарушениетрудовой, служебной, учебной, воинскойдисциплины.За совершение дисциплинарного проступка,т. с. неисполнение или ненадлежащееисполнение работником по его виневозложенных на него трудовых обязанностей,работодатель имеет право применитьследующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральнымизаконами, уставами и положениями одисциплине для отдельных категорийработников могут быть предусмотрены идругие дисциплинарные взыскания.

Недопускается применение дисциплинарныхвзысканий, не предусмотренных федеральнымизаконами, уставами и положениями одисциплине (ст. 192 Трудового кодекса РФ(ТК РФ)).

Дисциплинарноевзыскание может быть обжалованоработником в государственную инспекциютруда и (или) органы по рассмотрениюиндивидуальных трудовых споров (ст. 193ТК РФ).

Гражданско-правовая ответственность

Гражданско-правоваяответственность наступаетза совершение деликтов,т.е.

за причинение неправомернымидействиями вреда личности или имуществугражданина, а также причинение вредаорганизации, заключение противозаконнойсделки, неисполнение договорныхобязательств, нарушение правасобственности, авторских илиизобретательских прав и других гражданскихправ. Гражданские правонарушения влекутприменение таких санкций, как возмещениевреда, принудительное восстановлениенарушенного права, а также другихправовосстановительных санкций.

Материальная ответственность

Материальнаяответственность работника заущерб, причиненный работодателю,в большинстве случаев ограниченапределами среднего месячного заработкаэтого работника. Материальнаяответственность в полном размерепричиненного ущерба может возлагатьсяна работника лишь в случаях, предусмотренныхТК РФ в ст. 243 или иными федеральнымизаконами.

Работникив возрасте до 18 лет несут полнуюматериальную ответственность лишь заумышленное причинение ущерба, ущерб,причиненный в состоянии алкогольного,наркотического или токсическогоопьянения, а также причиненный врезультате совершения преступленияили административного проступка.

Особенностиматериальной и гражданско-правовойответственности в том, что имущественныйи иной вред может быть возмещенпричинителем добровольно; в случаеотказа или спора вред возмещается всудебном порядке, определенном нормамиГражданского процессуального кодексаРФ (ГПК РФ).

Общей цельювсех видов ответственности являетсяохрана правопорядка, восстановлениево всех возможных случаях нарушенныхправ, пресечение и предупреждениеправонарушений, исправление лиц,нарушивших нормыправа.

Виды юридической ответственности

Ихразделяют подобно тому, как разграничиваютвиды правонарушений. Выделяют девятьвидов юридической ответственности(классифицируются по отраслевойпринадлежности). Рассмотрим их взависимости от степени тяжести.

Уголовнаяответственность наступаетза совершение деяния, предусмотренногоуголовным законом. Она характеризуетсянаиболее жесткими санкциями, в числекоторых лишение свободы и даже смертнаяказнь.

Устанавливается уголовнаяответственность только законом иприменяется исключительно в судебномпорядке. Порядок ее наложения крайнедетализирован.

Это связано с ее особойрепрессивностью и желанием законодателяупредить малейшие возможные ошибки состороны правоприменителей.

Административнаяответственность предусматриваетсяза совершение административныхпроступков, т. с. за невыполнение правилдорожного движения, общественногопорядка, охраны природы, гигиены исанитарии и др.

Административные санкциименее жесткие, нежели уголовные, новместе с тем они способны доставитьощутимые для правонарушителянеблагоприятные последствия (например,арест, дисквалификация, штрафы, конфискацияпредметов, лишение специальных прав).

Административная ответственностьнаступает за проступки, которые с точкизрения общественной опасности граничатс преступлениями (например, нарушениеправил дорожного движения, повлекшеедорожно-транспортное происшествие,мелкое хулиганство, мелкое хищение,неповиновение сотруднику милиции идр.).

Дисциплинарнаяответственность следуетза нарушение служебных обязанностей.

Они могут быть установлены как ТК РФ,правилами внутреннего трудовогораспорядка, должностными инструкциями,действующими на предприятиях, ворганизациях, так и уставами, правилами,положениями, адресованными специальнымкатегориям работников (например,работникам гражданской авиации иливоеннослужащим). Дисциплинарные санкции(замечание, выговор, лишение премии,понижение в должности и др.

), хотя и нестоль сурово отражаются на правовомположении личности или ее благосостоянии,вместе с тем способны значительноумалить честь и достоинство работника,повлиять на уважение к нему, что оказываетопределенное воспитательное воздействиеи предотвращает совершение новыхдисциплинарных проступков.

Материальнаяответственность связанас ущербом, причиненным работникомпредприятия. Факт нахождения на службеи выполнение им трудовых обязанностейв интересах данного предприятия как бысмягчает его участь: он обязан возместитьущерб не в полном размере, а в размересвоего месячного заработка, если ущербпричинен по неосторожности.

Гражданскаяответственность иначеименуется ответственностью имущественной.

Она применяется за совершение гражданскогоправонарушения, сутью которого являетсяпричинение имущественного или моральноговреда гражданам, организациям, с которымиправонарушитель не состоит в трудовыхправоотношениях.

Гражданскаяответственность означает возложениеобязанности возместить причиненныйгражданам и организациям имущественныйили моральный вред. Вред возмещается вполном размере, причем независимо отприменения других мер юридическоговоздействия.

Так, привлечение к уголовнойответственности не освобождает лицоот обязанности возместить вред, так жекак, впрочем, административный штрафне отменяет его обязанность ликвидироватьущерб в имущественной сфере пострадавшегоот административного проступка.

Финансоваяответственность наступаетза совершение деяний, нарушающих правилаобращения с денежными ресурсами.

Такиеправила устанавливает государство, стем чтобы иметь возможность решатьобщие дела, которые требуют материальныхзатрат и финансовых средств. Финансовыесанкции довольно ощутимы.

Это и взысканиенеуплаченных или сокрытых налогов, иштрафы, и арест банковского счета, и др.

Семейнаяответственность назначаетсяза семейные проступки, которые носятвесьма разнообразный характер.

Особенностью семейной ответственностиявляется то, что она применяется лишьза семейные проступки, составляющиенекоторую «критическую массу»,определяемую обиженной стороной всемейно-правовых отношениях.

Семейныесанкции менее разнообразны, чем семейныепроступки, но некоторые из них могутиметь даже судьбоносный характер,например, лишение родительских прав идр.

Конституционнаяответственность выражаетсячаше всего в отмене нормативных актов,противоречащих конституции, но не только(импичмент президента, роспуск парламентаи др.).

Процессуальнаяответственность возлагаетсяза нарушения порядка прохожденияюридического дела в правоприменительноморгане, но в основном за нарушениеустановленных законом правил осуществленияправосудия, и в частности ведениясудебного процесса. Спектр процессуальныхсанкций довольно широк: от предупреждениядо удаления из зала судебного заседания,от штрафа до принудительного приводаи, может быть, ареста, допустим, за дачусвидетелем ложных показаний.

Источник: :40/

Дисциплинарная ответственность с какого возраста наступает

Фото 2

Общая дисциплинарная ответственность

Общая дисциплинарная ответственность наступает за КЗоТ Украины (ст. 147-152). Основанием дисциплинарной ответственности есть дисциплинарный проступок, состав которого традиционно включает субъект, субъективную сторону, объект и объективную сторону.

Субъектом дисциплинарного проступка всегда есть лицо, которое находится в трудовом правоотношении с владельцем или уполномоченным им органом. Деліктоздатність — т.е.

способность лично нести ответственность за нарушение трудовых обязанностей является составной частью праводієздатності лица.

Трудовая праводієздатність по общему правилу наступает с 16 лет, в определенных случаях — с 15 лет, а учеников — с 14 лет (ст.

188 КЗоТ). Все несовершеннолетние имеют равные права и обязанности в трудовом правоотношении с совершеннолетними.

Это говорит о том, что к дисциплинарной ответственности работник может привлекать с момента, когда он по возрасту досяг трудовой праводієздатності и заключил трудовой договор с работодателем.

В трудовом праве ответственность имеет только личный характер, в отличие от гражданского права, где имущественную ответственность за несовершеннолетних до 15 лет несут родители, опекуны, аз 15 до 18 лет несовершеннолетние самые несут имущественную ответственность за вред, который они причинили, тем не менее если они не имеют заработка или имущества, к ответственности привлекаются их представители. За законодательством различается общий и специальный субъект дисциплинарной ответственности.

Общим субъектом является любой работник, на который распространяются общие нормы о дисциплине: правила внутреннего трудового распорядка, КЗоТ.

Субъективную сторону дисциплинарного проступка характеризует вина, т.е.

определенное психическое отношение лица к своим противоправным действиям и их вредным следствиям.

Она выступает в двух формах: умысла и неосторожности.

Умышленная вина предусматривает, что лицо сознавало противоправность своего действия, предусматривала его вредные следствия и желала или сознательно допускала их наступление. Для дисциплинарного правонарушения наиболее характерной есть вина в форме неосторожности.

Неосторожность как форма вины предусматривает, что лицо сознавало противоправность своего поведения, предусматривала ее вредные следствия, тем не менее легкомысленно рассчитывала на их отворачивание, или не предусматривала, хотя должна была их предусмотреть. Во всех случаях наличия вины общим и обязательным ее элементом являются осознания лицом противоправности своего действия, если же нет осознания — нет и вины.

Следует обратить внимание на то, что работник не может быть признан виновным, если он ненадлежащее выполняет свою работу вследствие недостаточной квалификации или отсутствия соответствующих условий для ее выполнения, иначе говоря, когда он объективно не мог надлежащих образом выполнить работу или когда владелец не создал для этого надлежащие условия. Нельзя привлекать работника к ответственности за невыполнение заизвестно незаконного распоряжения администрации, а также за отказ выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором.

Объективная сторона дисциплинарного проступка состоит из противоправного поведения субъекта, вредных следствий и причинной связи между ними и поведением правонарушителя.

Противоправность поведения заключается в нарушении трудовых обязанностей, закрепленных нормами трудового права: КЗоТ, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами, положениями, должностными инструкциями, а также в нарушении или невыполнении приказов и распоряжений владельца, уполномоченной им администрации.

Нужно обратить внимание на то, что дисциплинарным проступком признается невыполнение именно трудовых обязанностей.

По общему правилу невыполнения общественных доверенностей, моральных, этических правил поведения, не связанных с выполнением трудовой функции, не может тянуть применения юридической ответственности.

Согласно законодательству нарушения трудовой дисциплины считается таким при условии, что оно произошло р рабочее время.

Но в отдельных случаях, когда такое нарушение отрицательно влияет на производственный цикл, мешает выполнению трудовой задачи, судебная практика расценивает его как дисциплинарный проступок.

Уместно обратить внимание, которое для работников, которые работают в режиме ненормированного рабочего времени, все время пребывания на рабочем месте и на территории предприятия считается рабочим временами.

Ст. 147 КЗоТ предусматривает два дисциплинарных взыскания: выговор и освобождение.

Дисциплинарное освобождение допускается в определенных законом, случаях: за систематическое нарушение трудовой дисциплины (г.

Со ст. 40) за прогул без уважительных причин (п.

4 ст. 40), за появление на работе в состоянии наркотического, токсичного или алкогольного опьянения (п. 7 ст. 40), за кражу вещей владельца (п. 8 ст. 40), за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины руководящими и некоторыми другими работниками (п.

1 ст. 41). За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть примененное только одно дисциплинарное взыскание. В другое время перечень дисциплинарных взысканий был более широким. Как известно, на предприятиях негосударственной формы собственности часто применяются в качестве дисциплинарных взысканий штрафы.

О.В. Смирнов, Р.З. Лившиц, В. И. Нікітінський предлагали установить в законодательстве штраф как средство дисциплинарного взыскания.

Тем не менее этот вопрос довольно таки дискуссионный, особенно в условиях экономического кризиса и повсеместной задержки заработной платы. Заметим лишь, что все мероприятия, которые могут ограничить права работников, должны быть установленные в централизованном порядке, а мероприятия поощрения должны быть определенные на локальном договорном уровне.

Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу (избрание, утверждение и назначение на должность) данного работника.

Дисциплинарное взыскание применяется владельцем или уполномоченным им органом непосредственно за выявлением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его выявления, не считая времени освобождения работника от работы в связи со временной нетрудоспособностью или пребыванием его в отпуску. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. К применению дисциплинарного взыскания владелец обязан требовать от работника письменных объяснений.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником к комиссии в трудовых спорах или непосредственно к суду в 3-месячный срок.

Если на протяжении года со дня наложения дисциплинарного взыскания работника не будет подвергнуто новому дисциплинарному взысканию, он считается таким, что не имеет дисциплинарного взыскания.

Владелец имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.

Нормативными актами бывшего СССР предполагались другие правовые мероприятия обеспечения трудовой дисциплины. Тем не менее много из таких мероприятий или противоречат законодательству Украины, или могут быть урегулированные на договорному равные, например, в коллективном договоре предприятия.

В частности, лишение премий и вознаграждений по результатам работы за год может предполагаться в локальных положениях отдельных предприятий, однако в таких актах необходимо установить конкретные условия и порядок лишения премий. Премии, предусмотренные системой оплаты труда, не могут применяться как мероприятие дисциплинарного влияния.

Понижение квалификационного разряда за нарушение технологическая дисциплина предусмотрена ст. 96 КЗоТ и не рассматривается как мероприятие дисциплинарного влияния, однако по сути должно считаться таким, поскольку тянет уменьшение заработной платы работника, т.е.

выступает как санкция материального характера.

Не применяется такая мера, как перенесение времени предоставления очередного отпуска, а также уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула работнику, который был отсутствующей на работе без уважительной причины. Это мероприятие, предусмотренное постановлением Совета Министров СССР и ВЦРПС от 28 июля 1983 г.

№745

«О дополнительных мерах относительно укрепления трудовой дисциплины»

, противоречит Закону Украины «Об отпусках», согласно которому ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней (ст.

6 Закона) и не может рассматриваться как средство обеспечения трудовой дисциплины.

Источник:

Со скольки лет наступает?

Фото 3


Трудовой договор – это документ, условия которого обязаны выполнять обе стороны, подписавшие его.

Исполнители в возрасте от 14 до 15 лет принимаются на лёгкую работу без последствий для здоровья. При этом всё равно требуется согласие одного из законных представителей и органов опеки и попечительства на осуществление юными гражданами трудовой деятельности. Такие требования предъявляет ч.3 ст.63 ТК РФ.

В обязанности руководителя входит составление графика, не мешающего процессу обучения и не нарушающего нормативные показатели.

Общее правило трудового законодательства утверждает, что разрешённый возраст для трудоустройства в РФ – 16 лет, а дисциплинарная ответственность наступает с 14 лет.

Применить меру наказания можно и раньше. Связано это с тем, что некоторые отрасли, к примеру, кинематография, цирк, театральные площадки, активно сотрудничают с юными артистами. Для данной отрасли возрастной ценз не имеет значения, а вот подписанный с родителями договор является инструментом для наказания.

Не следует дисциплинарную ответственность перемешивать с иными формами воздействия:

  • административное наказание грозит сотрудникам старше 16 лет;
  • уголовная ответственность подразделяется на ст. 20 УК РФ, когда можно привлечь несовершеннолетнее лицо с 14 лет, и остальные случаи – с 16 лет.

Дисциплинарное взыскание применяется по факту заключения двустороннего трудового соглашения, а не возрастного ценза.

Со скольких лет наступает дисциплинарная ответственность

Со скольких лет наступает дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность — это ответственность работника перед работодателем (ст. 192 Трудового кодекса РФ). Таким образом, применить какую-либо из ее мер можно только к субъекту, состоящему в трудовых правоотношениях с иным субъектом и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. При этом управомоченным на ее применение является именно работодатель.

Дисциплинарная ответственность наступает с возраста14 лет, т. е. с возраста, когда гражданин в принципе может быть принят на работу по трудовому договору и то исключительно при соблюдении определенных требований к условиям труда (ст. 63 ТК РФ). И как мы уже указали, ее меры применимы только после заключения трудового договора, а не просто по факту достижения лицом 14 лет.

Из этого правила есть исключение. Привлекать к творческой трудовой деятельности можно лиц и младше 14 лет (абз. 4 ст. 63 ТК РФ). Соответственно, в этом случае и возраст привлечения к дисциплинарной ответственности может быть меньше.

В дополнение к изложенной информации рекомендуем ознакомиться с материалами нашей статьи Трудовая правоспособность — это....

Данный вид ответственности не стоит путать с другими, например административной или уголовной. Так, возраст, с которого допустимо привлекать физлицо:

  • к административной ответственности — 16 лет (п. 1 ст. 2.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях);
  • уголовной — в общем случае 16 лет, но при совершении им преступлений, перечисленных в п. 2 ст. 20 Уголовного кодекса РФ, привлечение к уголовной ответственности производится с 14 лет.

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность – законники

Фото 4

Home / Земельное право / С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность

В соответствии со ст. 269 ТК РФ, увольнение лиц, которым нет 18 лет, по требованию нанимателя (даже если сотрудник нарушил порядок осуществления трудовой деятельности) может быть осуществлено только в случае одобрения государственной инспекции труда и службы опеки.

Таким образом, общий минимальным возрастом применения карательных мер за дисциплинарное нарушение внутренних правил организации являются 14 лет. В ряде случаев возраст может быть увеличен или понижен.

Для несовершеннолетних и малолетних существует ряд льгот в процессе исполнения рабочих обязанностей, однако, нарушив законодательство, каждый правонарушитель будет привлечен к ответственности на законных основаниях независимо от возраста.

Важно

Важно не путать дисциплинарную ответственность с другими формами наказания:

  • административные наказания могут применяться для лиц, достигших 16 лет;
  • уголовная ответственность в общих может применяться случаях с 16 лет, в определенных ситуациях, предусмотрены в УК РФ ст.

20, — с 14 лет.

Внимание

Особенности дисциплинарной ответственности для несовершеннолетних Способы наказания в случае дисциплинарного нарушения следующие:

  1. замечание руководителя предприятия или непосредственного начальника сотрудника;
  2. выговор, как устный, так и письменный;
  3. в случае неоднократного повторения проступка работодатель имеет право уволить сотрудника.

Они предусмотрены законодательными актами в общем порядке, то есть для всех трудящихся граждан, независимо от их возраста.

Единственным нюансом данного вопроса выступает увольнение несовершеннолетнего трудящегося.

Дисциплинарная ответственность

К действию, например, относится появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а к бездействию – прогулы, игнорирование должностной инструкции и т.д.

Наличия вышеперечисленных факторов вполне достаточно для привлечения к дисциплинарной ответственности, но для этого также важно установить причинно-следственную связь: например, действия сотрудника, повлекшие причинение материального ущерба организации. Такая связь имеет значение и для установления конкретного вида взыскания:

  • Замечания.
  • Выговора.
  • Увольнения.

Для отдельных категорий работников могут применяться и другие наказания: понижение в должности или звании, лишение классного чина или звания, лишение права управления каким-либо транспортным средством.

Возраст дисциплинарной ответственности

Зайцева А.Л. работает в ООО «Сфера» маркетологом. Директор заметил, что она уже более 4-х часов отсутствует на рабочем месте, на телефонные звонки не отвечает.

На следующий день она пришла на работу, но не объяснила причин своего отсутствия, и руководитель принял решение о расторжении трудового договора с ней.

работодатель в день прогула не составил акт с подписями двух свидетелей, подтверждающий ее отсутствие на работе, докладных записок от других сотрудников также не было.

Виды дисциплинарного наказания Дисциплинарная ответственность бывает двух видов: общая и специальная.

Первая действует на всех предприятиях независимо от форм собственности, а вторая применяется строго в отношении работников определенных объектов: МВД, ФСБ, МЧС, ВС РФ и т.д.

Также стоит учитывать, что дисциплинарная ответственность наступает с момента достижения работником 16-летнего возраста, но существуют и исключения:

  • Граждане в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенные с письменного согласия своих родителей или законных представителей, также могут понести дисциплинарную ответственность при совершении проступка.

Сущность ответственности Основная суть дисциплинарной ответственности заключается в том, что она наступает при совершении противоправного поступка работника, в результате чего в отношении него применяются законные меры: руководитель делает замечание, выговор, или же вовсе его увольняет.

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность

За совершение одного и того же проступка работник не может быть наказан дважды.

Нередки и случаи, когда директора не увольняют своих подчиненных даже за грубые проступки: Матросов А.Ф.

работает в РЭУ «Жилсервис» сантехником. По жалобе одного из жильцов, обратившегося за услугой, было установлено, что Матросов А.Ф.

при выполнении работ у заявителя находился в состоянии алкогольного опьянения, о чем свидетельствует медицинское заключение, полученное в этот же день. Начальник принял решение ограничиться выговором, т.к.

проступок сантехника имел единичный характер, и сам Матросов А.Ф. как работник характеризуется положительно.

Порядок применения дисциплинарного взыскания Для наложения взыскания очень имеет большое значение документальное подтверждение совершенного работником проступка.

Административная ответственность несовершеннолетних может наступить вследствие небольших хулиганств и нарушений ПДД. Также к административным правонарушениям относится явка в общественные места в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, пропаганда наркотиков и проституция.

Если нарушителю еще не исполнилось 16 лет, то к административной ответственности за его правонарушения привлекаются его родители. Также родители несовершеннолетнего привлекаются к административной ответственности в случае неправильного воспитания своих детей. Например, если поведение родителей служит неправильным примером для ребенка.

Как правило, привлечение к административной ответственности влечет за собой наложение штрафных санкций на родителей несовершеннолетнего.

За преступление норм законов России несовершеннолетнего может ожидать как уголовная, так и административная, дисциплинарная и гражданская ответственности.

В исключительных случаях несовершеннолетнего могут не отправить в места лишения свободы, а отправить в специальные учебные заведения. Когда наступает уголовная ответственность? Уголовная ответственность является самой строгой мерой наказания на территории Российской Федерации. Как правило, возраст после которого человек может понести уголовную ответственность – это 16 лет.

Но зачастую к уголовной ответственности могут привлечь и четырнадцатилетнего, если его поступок является уголовно-наказуемым преступлением. 14 – летнего подростка однозначно привлекут к уголовной ответственности за убийство человека.

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность в рф

Возраст наступления дисциплинарной ответственности Дисциплинарная ответственность в РФ может наступать с 14 лет.

То есть с возраста, официально допустимого для заключения трудового соглашения с несовершеннолетним гражданином и его исполнением обязанностей по данному соглашению.


Обратите внимание Дисциплинарная ответственность может быть применима только по факту заключения трудового договора, а не достижения 14 лет. Однако, возраст привлечения к подобной ответственности может быть понижен.

Это происходит в случаях трудоустройства на работу с культурным профилем (кинематограф, театр, цирк). Фактически, дисциплинарная ответственность может наступать раньше 14 лет, с момента подписания родителями трудового соглашения ребенка.

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность работника

Наступление гражданской ответственности Если действия несовершеннолетнего приводят к порче чьего-либо имущества, то наступает гражданская ответственность.

Причинение вреда здоровью и чести человека также повлечет за собой привлечение к гражданской ответственности. Если нарушитель еще не достиг четырнадцатилетнего возраста, то ответственность перекладывается на плечи его родителей.

Если же его возраст составляет от 14 до 18 лет, то ответственность придется нести самому нарушителю.

Обычно административная ответственность означает возмещение причиненного ущерба или оплату штрафных санкций.

Применение дисциплинарной ответственности к несовершеннолетним Применение дисциплинарной ответственности по отношению к несовершеннолетним возможно только в том случае, если несовершеннолетний работает по трудовому договору.

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность в рб

Если тот ее не предоставляет в течение 3-х дней, составляется соответствующий акт с подписями двух свидетелей.

  • Далее руководитель издает приказ или распоряжение о применении взыскания и знакомит его в течение 3-х дней с работником.Если он отказывается ставить на документе свою подпись, также оформляется акт об этом.

Причины наложения дисциплинарной ответственности Ввиду того, что ответственность наступает только с момента обнаружения противоправного деяния, применять наказание можно только после установления вины работника.

Источник:

Предусмотрена ли для несовершеннолетних?

Фото 5

Любой штатный сотрудник после подписания трудового договора наделяется комплексом обязанностей, за которые он отвечает по всем правилам. Согласно ст. 192 ТК РФ невыполнение должностной инструкции приводит к дисциплинарной ответственности.

Конкретную меру наказания определяет работодатель, учитывая степень тяжести нарушения должностной инструкции и обстоятельства, при которых оно произошло.

Дисциплинарную ответственность можно применять только в отношении сотрудников, которые официально трудоустроены независимо от их фактического возраста.

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для несовершеннолетних работников.

Так, работодатель имеет право уволить несовершеннолетнего подчинённого только с согласия специалистов Инспекции труда и отдела социальной опеки и попечительства. Этот вопрос регулируется ст.269 ТК РФ.

Итак, дисциплинарную ответственность несут лица, достигшие возраста 14 лет, а то и ранее, если речь идёт о культурно-массовых мероприятиях.

В любом случае с несовершеннолетним гражданином и его родителями подписывается трудовое соглашение. Оно становится инструментом воздействия на обе стороны соглашения.

Формы взысканий для лиц младше 18 лет



В трудовом законодательстве выделяют два типа ответственности: дисциплинарное и материальное. Вначале работодатель должен обосновать свои действия, доказать факт дисциплинарного нарушения и определить ответственное лицо.

В качестве ненадлежащего исполнения обязанностей следует сопоставить конкретные факты:

  • Субъективную оценку. Умысел, исходящий со стороны исполнителя, прямо указывает и доказывает на вину работника.
  • Объективная оценка. Ситуация рассматривается с двух сторон: действия и бездействия подчинённого. К первому можно отнести появление на рабочем месте в алкогольном опьянении, ко второму – прогул, игнорирование должностной инструкции.

Этих факторов достаточно, чтобы привлечь к ответственности нерадивого сотрудника даже в случае, если его возраст не достиг 18 лет.

Однако работодатель должен установить причинно-следственную связь, чтобы дать по-настоящему объективную оценку происходящему.

Дисциплинарному наказанию подлежат несовершеннолетние сотрудники, поступки которых целесообразно отнести к той или иной категории:

  • прогулы, если доказан факт отсутствия подчинённого на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины;
  • выход на смену в нетрезвом виде;
  • регулярное игнорирование соблюдения должностной инструкции;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • растрата чужого имущества;
  • совершение аморальных поступков;
  • утрата доверия со стороны руководителя;
  • нарушение правил охраны труда, повлекшее последствия.

В качестве наказания для лиц моложе возраста 18 лет руководителю предоставляется три инструмента воздействия:

  • замечание;
  • выговор (в том числе с занесением в личное дело);
  • увольнение согласно ст.81 ТК РФ.

Подробнее о видах дисциплинарных взысканий.

В некоторых случаях, когда увольнение не возможно, а слов работник не понимает, то применяются иные дисциплинарные средства – наказание «рублём»:

  • лишение премии;
  • штраф;
  • понижение в должности;
  • лишение звания.

Материальные меры воздействия на нерадивых подчинённых устанавливаются нормативно-правовыми актами, распространение которых возможно в отношении конкретного коллектива. Конечно, их сложно причислить к дисциплинарной ответственности, так как перечисленные санкции не установлены ТК РФ.

Важно! Для наложения взыскания работодателю на несовершеннолетнего необходимо документально подтвердить совершённый работником проступок.

В качестве доказательной базы послужит докладная записка, объяснительная или акт об отказе в даче пояснений за деяние, решение трудовой комиссии или иного комитета, устанавливающего факт нанесения ущерба.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://sixsotok.ru/%d1%81-%d0%ba%d0%b0%d0%ba%d0%be%d0%b3%d0%be-%d0%b2%d0%be%d0%b7%d1%80%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%b0-%d0%bd%d0%b0%d1%81%d1%82%d1%83%d0%bf%d0%b0%d0%b5%d1%82-%d0%b4%d0%b8%d1%81%d1%86%d0%b8%d0%bf%d0%bb%d0%b8.html
  • https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/vzyskaniya/s-kakogo-vozrasta.html
  • https://rusjurist.ru/kadry/poowreniya_i_vzyskaniya/s_kakogo_vozrasta_nastupaet_disciplinarnaya_otvetstvennost/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий