Что такое трудовые отношения

 

Новая редакция Статьи 15 ТК РФ с Комментариями и последними поправками на 2019 год. Новая редакция Статьи 15 ТК РФ с Комментариями и последними поправками на 2019 год.

Содержание

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

(в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ)


Стороны трудовых отношений

У каждой стороны свои права и обязанности.

По своей структуре трудовые отношения состоят из простой схемы:

  • работодатель;
  • работник.

Данные субъекты трудовых отношений при заключении соглашения между собой определяют условия и правила своего сотрудничества. На этом этапе руководитель разъясняет сотруднику перечень его трудовых обязанностей, рассказывает об особенностях работы и ее режиме.

Работник в свою очередь принимает к сведению полученную информацию и изучает условия договора.

Помимо этого, работодатель выдает ему локальные акты компании для обязательного прочтения. Сотрудник должен изучить их.

Затем ему необходимо расписаться в специальной ведомости, подтвердив тем самым то, что он был с ними ознакомлен. После этого подписывается договор и оформляется приказ о принятии нового сотрудника.

С этого момента, каждый из них имеет свои права и обязанности.

Права и обязанности работника

Права и обязанности работодателя

Читайте также: Плавающий график работы – что нужно знать об этом обеим сторонам трудовых отношений, чтобы работа была легкой и обоюдно выгодной

Это основные права и обязанности сотрудника и его непосредственного руководителя. Полный перечень содержится в самом трудовом договоре, и в зависимости от занимаемой работником должности, может быть не одинаков.

Принципы трудовых отношений

Общественные отношения, отнесенные к разряду трудовых, имеют следующие принципы:

  • свободы труда, в том числе и выбора профессионального рода занятий;
  • запрещение принудительных работ и дискриминаций;
  • защиты от потери работы и содействии в процессе трудоустройства;
  • обеспечения прав работников и их равенства;
  • осуществления оплаты труда путем установления справедливого уровня зарплаты;
  • обеспечения равных возможностей к карьерному продвижению;
  • объединение субъектов отношений для осуществления собственной защиты;
  • возможности управления организацией в законных формах;
  • сочетание рабочих отношений с иными взаимосвязанными;
  • социального партнерства; обязательности возмещения причиненных работнику вредных последствий;
  • определение гарантий государства по предоставлению круга прав работникам;
  • обязательности применения государственной защиты к правоотношениям;
  • предоставления возможности создавать коллективные трудовые отношения;
  • обязательности соблюдения трудовых договоров;
  • обеспечения деятельности профсоюзов;
  • защиту достоинства работников на период трудоустройства;
  • обеспечения обязательным социальным страхованием.

Благодаря установленным на законодательном уровне принципам, достигается защита прав работников, их коллективов и работодателей от неправомерного неисполнения обязанностей со стороны субъектов отношений. Такие принципы нашли свое отражение в ТК РФ и ряде нормативных актов.

Признаки трудовых отношений

Регулирование трудовых отношений осуществляется на основании законодательно принятых норм, отраженных в ТК РФ и иных актах. В этих документах выделен ряд признаков, характерных для отношений, возникающих в процессе выполнения труда:

  • основанием отношений является соглашение, принятое по воле обеих сторон; исполнение функций работника возможно исключительно путем личного участия;
  • плата за труд назначается в соответствии с должностью, специальностью, квалификацией, что отражается в штатном расписании;
  • трудовые отношения имеют в своем основании подчинение работника тому трудовому распорядку, который определен внутри организации работодателя;
  • со стороны работодателя обеспечению подлежит не только оплата, но и создание необходимых трудовых условий, что предусмотрено законодательными и локальными актами.

Оформление трудовых отношений возможно не только в рамках трудового договора, но и в качестве гражданско-правовых договоров, что требует точного разграничения сфер воздействия каждого из этих документов.

Трудовые отношения между работодателем и работником, порядок оформления

Договор — это гарантия выполнения своих обязательств как работником, так и работодателем.

К основным этапам оформления трудовых отношений относится:

  1. Подписание трудового договора между сторонами. Пакет документов, который должен сформировать соискатель: паспорт гражданина РФ, военный билет (для военнообязанных), пенсионное страхование, трудовая книжка, свидетельство о получении образования (если того требует работодатель).
  2. Назначение испытательного срока, по истечению которого рассчитывается заработная плата сотрудника, что вписывается в договор. Испытательный срок – необязательное условие при заключении трудовых отношений, и в некоторых случаях становится лишь формальным этапом.
  3. Издание работодателем приказа о принятии на работу соответствующего специалиста. Сотрудник должен ознакомиться с этим документом и закрепить его своей подписью.

Естественно, самый важный первый этап – подписание договора. Стоит очень внимательно отнестись к порядку его оформления и всем нюансам, а лучше – проконсультироваться с юристом.

В правильно составленном трудовом договоре обязательно должны быть прописаны следующие пункты:

  • должностные обязанности, которые сотрудник будет выполнять для нанимателя;
  • место работы;
  • дата, когда сотрудник приступает к своим обязанностям.

Существует также другие варианты договоров об оказании рабочих услуг, поэтому немаловажно отделять сферы влияния трудовых и гражданских прав. Примеры гражданско-правовых договоров:

  • Про подряд;
  • Про возмездное предоставление услуг;
  • Про выполнение нанимаемым научных, исследовательских или конструкторских заданий.

Статья 15. Трудовые отношения

(в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ)

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Особенности трудовых отношений

Фото 2

Помимо существующих признаков, существует ряд особенностей, которые отличают трудовые отношения от тех, основой которых являются гражданско-правовые договора. Особенности трудовых отношений заключаются в:

  • исключительно индивидуальном исполнении возложенных функций, то есть третьи лица могут стать исполнителями работ лишь в гражданско-правовых отношениях;
  • выполнении обязанностей по определенной должности или специальности;
  • выполнении работы с полным подчинением внутреннему распорядку организации, при наличии договора гражданской сферы во главу ставится лишь результат, но не процесс;
  • обязательном обеспечении условий, в которых будет выполняться трудовая функция.

Правовое регулирование трудовых отношений, возникающих в результате наличия гражданско-правовых договоренностей, регулируются в большей мере ГК, акты регулирующие трудовые отношения, отражены в ТК.

Признаки, особенности и регулирование трудовых отношений

Существует два направления регулирования.

Труд имеет свои определенные признаки и особенности, присущие только ему, как особому виду деятельности в рамках закона.

Он включает в себя такие признаки, как:

  • свобода договора. Выражается в свободном заключении, изменении и расторжении трудового договора;
  • оплата труда. Любой, даже самый незначительный труд должен быть оплачен в условиях действия рабочих взаимоотношений;
  • взаимные права и обязанности. Права и обязанности возникают у обеих сторон в момент заключения трудового договора. В нем также прописан порядок их осуществления;
  • трудовые задачи. Работник выполняет трудовые задачи согласно своей квалификации и занимаемой должности;
  • системность. Заключается в определенной системе труда, отдыха и выплате заработной платы.

Особенности, присущие трудовым отношениям:

  • конституционные основы. Основные права и обязанности трудящихся закреплены в основном нормативно правовом акте страны. К ним относятся: право на труд, право на гарантированную оплату своего труда, право на предоставления определенных условий для работы;
  • охрана труда. Права трудящихся охраняются законом. Трудовая инспекция следит за их соблюдением.

Таким образом, совокупность признаков и особенностей трудовых отношений базируется прежде всего на взаимовыгодном сотрудничестве двух сторон.

Регулирование трудовых отношений происходит в двух направлениях:

  1. Правовое регулирование;
  2. Дисциплинарное регулирование.

Правовое регулирование осуществляется в рамках закона с помощью трудового кодекса, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов.

Дисциплинарное регулирование проходит внутри определенной компании или организации. Оно осуществляется с помощью мер взыскания за служебные проступки

Комментарий к Статье 15 ТК РФ

В нынешней редакции статьи 15 Трудового кодекса РФ пересмотрены (в сторону оптимизации) определения понятий "трудовые отношения" и "трудовая функция". Последняя, в частности, подразумевает не только работу по должности (профессии, специальности с указанием квалификации) в соответствии со штатным расписанием, но и конкретный вид работы, порученной работнику.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

(в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ)

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ)

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

(в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ)

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

(в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ)

Виды трудовых отношений

Фото 3

В связи с тем, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора, виды трудовых отношений можно определить исходя из видов таких договоров. Оформление трудовых отношений осуществляется на основании:

  • договора, срок которого не определен;
  • договора с определенным сроком, который не может превышать 6 лет, за исключением тех случаев, которые оговорены федеральным законодательством.

Зачастую, субъекты трудовых отношений, заключают договора без определения даты, в которую произойдет прекращение трудовых отношений.

Установление сроков в таких договорах возможно лишь тогда, когда характер выполняемых работ не может осуществляться на протяжении неопределенного периода. К таким работам относится сезонный, временный труд и т.д.

Отсутствие оговорки о сроках в заключенном соглашении, является основанием для признания такого договора бессрочным.

Трудовые отношения возникают на основе договора. Однако, даже при наличии срока его завершения, продолжение со стороны работника выполнения его функциональных обязанностей, станет основанием для утраты срочности договора и перехода его к статусу заключенного на неопределенные сроки.

Классификация данного типа отношений возможна и по другим критериям.

В зависимости от места работы, заключаются основные договора и соглашения о совместительстве. Стороны могут договориться о временном характере работ, который ограничивается двухмесячным сроком, о сезонных работах. Работник может быть трудоустроен к физическому лицу, осуществлять выполнение работы на дому или подписать контракт о несении государственной службы.

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

(в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ)


Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

(в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ)

избрания на должность;

(в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ)

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

(в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ)

судебного решения о заключении трудового договора;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от N 90-ФЗ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

(часть третья введена Федеральным законом от N 90-ФЗ)

Трудовые отношения

Что такое трудовые отношения?

В большинстве случаев, соглашение между сторонами подкреплено юридически оформленным договором. Неофициальные трудовые отношения основаны лишь на устной договоренности.

Естественно, гарантия полного соблюдения правил и оговоренного распорядка со стороны нанимаемого и обеспечения условий деятельности со стороны работодателя – это оформление трудового договора. Он может быть как коллективным (для определенной группы сотрудников), так и персональным.

Трудовые отношения – это формат отношений, регламентированный правовыми нормами Трудового кодекса.

Поэтому в случае нарушения оговоренных условий или законодательно существующих норм, любая из сторон может обратиться в суд, а оформленный и юридически закрепленный договор станет главным доказательством.

Понятие и принципы трудовых отношений

Что такое трудовые отношения?

Трудовые отношения возникают в условиях взаимного согласия лиц, стремящихся к трудовому сотрудничеству.

В нашей стране труд свободен. Никто не имеет право привлекать другого к работе без его согласия. Это важное правило закреплено в конституции РФ и является основополагающим фактором, на котором базируются все трудовые отношения.

Заключая такие отношения, следует помнить о том, что необходимо соответствовать определенным требованиям и ожиданиям как со стороны сотрудника, так и работодателя.

Трудовые отношения в широком смысле этого слова представляют собой совокупность:

  • признаков;
  • оснований возникновения;
  • видов;
  • форм.

Работодатель – это руководящее лицо какой-либо организации или учреждения, принимающее на определенную должность в рамках трудового процесса работника для осуществления последним трудовых задач и обязанностей.

Сотрудник — это лицо, работающее по трудовому договору и выполняющее в определенной организации или учреждении трудовые задачи.

Их отношения регулируются трудовыми основами конституции, законодательством, федеральными законами и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Работник получает за свою деятельность денежное вознаграждение, размер которого оговаривается заранее и прописывается в договоре.

Как и любой другой вид правоотношений, регулируемых законом, трудовые отношения в характере своей деятельности имеют ряд принципов:

  1. Законность. Все, что происходит в рамках рабочих отношений должно основываться на законе и не противоречить ему;
  2. Системность. Данный принцип означает, что график и продолжительность рабочего времени должен иметь определенную систему;
  3. Структура. Все подразделения и механизмы труда имеют свою структуру. Ее основы изложены в трудовом договоре и внутренних нормативных актах;
  4. Взаимодействие. Оно должно происходить между сотрудником и работодателям в рамках рабочего процесса в целях улучшения качества работы;
  5. Взаимовыгода. Вступая в трудовые отношения каждая из сторон преследует цель выгоды. У сотрудника это заработок денежных средств, у работодателя — квалифицированная рабочая сила;
  6. Свобода – это принцип, основанный на конституции. Он заключается в свободе труда, в свободе выбора профессии и свободе выбора места работы;
  7. Неограниченность. Никто не имеет права ограничивать кого-либо в его стремлении трудиться и приносить пользу обществу;
  8. Взаимное уважение. Только при его условии можно говорить о продуктивных отношениях между работодателем и сотрудником;
  9. Соблюдение требований. Каждый из участников таких взаимоотношений обязан выполнять требования, установленные законом и внутренним распорядком компании.
Читайте также: Неполное рабочее время: все, что нужно знать о нем по ТК РФ

Основание для возникновения трудовых отношений

Фото 4

Несколько оснований для возникновения.

Трудовые отношения возникают прежде всего на взаимовыгодном согласии двух сторон, каждая из которых должна быть уверена в том, что она хочет заключить такие отношения:

  • желание трудится у работника должно быть основано на стремление выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и ответственно;
  • желание работодателя принять на вакантное место сотрудника должно быть основано на стремлении в получении качественной рабочей силы.
Читайте также: Что такое материальная ответственность: понятие, виды, примеры

Для заключения согласия и договоренности путем подписания трудового договора между двумя субъектами правоотношений, необходимо наличие определенных оснований. На каждом этапе заключения рабочих отношений они будут разными.

На основаниях, указанных выше, базируются условия для создания рабочего сотрудничества между двумя сторонами.

Статья 20. Стороны трудовых отношений

(в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ)

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями восьмой — десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей — учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей — казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://www.superjob.ru/trudovoj-kodeks/02-trudovye-otnosheniya.html
  • https://naimtruda.com/otnoshen/trudovye-otnosheniya-ponyatie-vidy-i-priznaki-vozniknoveniya.html
  • https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/trudovye-otnosheniya.html
  • https://naimtruda.com/otnoshen
  • http://tkodeksrf.ru/ch-1/rzd-1/gl-2/st-15-tk-rf
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий