Что такое совместительство согласно трудовому законодательству

 

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу по совместительству или поручение работнику совмещения должностей. Основным нормативным актом, регулирующим работу по совместительству, является 44 глава (статьи с 282 по 287) ТК РФ и Постановление правительства России от 4.11.2003 года №197, где говорится, что особенности такого труда отдельных категорий субъектов трудоотношений, например:

Время для выполнения дополнительной работы

Каким образом сочетается основная работа и работа по совместительству? Временные нормативы для выполнения дополнительной занятости оговариваются в трудовом договоре в индивидуальном порядке по достигнутому соглашению стороны. Необходимо отметить, что еженедельная норма совместительства (при 40-часовой рабочей неделе) приравнивается к 20 часам, ежедневная — к 4 часам, в выходные дни (от основной работы) совместители могут трудиться в полном объеме. Фиксация затраченного времени проводится в табеле учета.

В определенных случаях допускается выполнение дополнительной работы во время основной. Такая ситуация допустима в следующих случаях:

  • Приостановление основной деятельности из-за задержки заработной платы на срок от 15 дней.
  • При временном отстранении от работы по вынужденным обстоятельствам (необходимость перевода на другую вакансию по медицинским показателям и ее отсутствие в активе у работодателя).

Заработная плата

ТК России не устанавливает каких-то отличительных особенностей, касающихся оплаты труда лиц, работающих по совместительству.

В соответствии со статьей 285, заработная плата начисляется таким работникам прямо пропорционально затраченному им на свои рабочие функции времени или в зависимости от производственной выработки. Могут применяться и другие критерии, обозначенные в договоре.

Дополнительная информация

Совместитель, как и любой другой штатный работник в организации, имеет полное право получать надбавки и доплаты в соответствии с нормами федерального законодательства и локальных правовых актов, например, трудовым и коллективным договорами..

Особенностью заработной платы в этом случае является то, что она может быть меньше, чем минимальная зарплата, установленная законом (статья 133 ТК РФ). На практике такое исключение допускается, так как труд по совместительству осуществляется на условиях неполного времени.

Как и любому другому работнику, зарплата совместителю выплачивается не реже, чем два раза в месяц (статья 136 ТК).

Отличие  от совмещения

Несмотря на похожее звучание, работу по совместительству необходимо отличать от совмещения.

Как было указано выше, совместительство по ТК РФ — это дополнительная деятельность по трудовому соглашению, в свободное от первичной должностной функции время. А совмещение (статья 60.2 ТК) — это дополнительная работа без отрыва от своих основных трудовых функций (должности).

Дополнительная информация

Труд по совместительству может быть оформлен, как  у одного и того же работодателя, так и у разных. А совмещение, как правило, происходит под началом одного и того же босса.

Совместительство оформляется, как и основная трудовая деятельность, посредством подписания трудового договора, в том числе и на неопределенный срок. При совмещении работодатель и его подчиненный подписывают дополнительное соглашение к договору, где четко устанавливается срок выполнения им дополнительных должностных обязанностей.

Также при совместительстве может быть произведена запись о приеме гражданина на подобную работу в трудовую книжку, при совмещении в трудовую книжку ничего не заносится.

Другое отличие касается испытательного срока. В первом случае – он может иметь место по договоренности сторон, во втором – он не устанавливается.

При совмещении не предусмотрено никаких доплат и районных коэффициентов к заработной плате, а при совместительстве – они обязательны.
ВАЖНО

В отличие от труда по совместительству, при совмещении не предоставляется отпуск. Если при совместительстве прекращение трудового договора происходит по общим основаниям, записанным в ТК России, то при совмещении работодатель имеет право досрочно прекратить дополнительные обязанности работника, заблаговременно предупредив его об этом. Таким же правом обладает и работник.

Выплата пособий и заработной платы

Как оплачивается работа по совместительству? ТК РФ регулирует этот вопрос 285-й статьей. В большинстве случаев потенциальные совместители интересуются, присутствует ли у них возможность получать половину или больше половины оклада, указанного в штатном расписании для предлагаемой должности? Причиной такого вопроса является то, что по времени в большинстве случаев они обязаны отработать половину от цифр, указанных в штатном расписании.

На самом деле выплата заработной платы в таком случае не всегда зависит от количества отработанного времени, ее определяют и условия заключенного трудового договора. Они позволяют назначить оклад абсолютно любого размера.

Работодатели должны крайне ответственно подходить к этому вопросу. Если на аналогичной должности трудится еще и основной сотрудник, то его зарплата должна совпадать с окладом совместителя, дабы исключить ситуацию ущемления одной из сторон (нарушение грозит штрафом в размере 50 тысяч рублей согласно административному кодексу).

Зарплата совместителю выплачивается не реже 2 раз в месяц, также необходимо учесть, что беременные имеют право на получение выплат и всех оговоренных государством пособий (если женщина проработала на одном месте по совместительству 2 года и более.

Как их оформить у одного и того же работодателя

Имеются отличия в документообороте при оформлении таких работников.

Оформление внутренних совместителей

Работник принимается на работу по совместительству с заключением трудового договора. Данное соглашение содержит:

  • Положения, права, обязанности и гарантии сотрудника, аналогичные стандартному договору, заключаемому по основной работе.
  • Указание на исполнение обязанностей по совместительству.
  • При повременной работе указываются оклад или ставка, при сдельной – выработка.

Соглашение может иметь срочный или бессрочный характер, срок действия которого определяется по договоренности сторон. По просьбе работника в трудовую книжку вносится запись о совместительстве.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец трудового договора

При приеме на работу производятся действия:

  1. Работником на имя руководителя подается заявление. В документе указывается желаемая часть ставки – половина, треть, четверть или иное.
  2. Условия совместительства согласовываются с работодателем.
  3. Кадровой службой предприятия издается приказ о назначении, и составляется договор с совместной подписью сторон. В приказе и договоре делается отметка о характере работы.

Если условиями соглашения предусмотрена работа с ценностями, дополнительно заключается договор о материальной ответственности.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец приказа на совместительство

Документы, обязательные при приеме на работу, прилагать не требуется. Кадровый работник делает копии с представленных ранее форм. Увольнение такого сотрудника производится в стандартном порядке, определенном в ТК РФ.

Оформление совмещения должностей

Совмещение основной должности и дополнительных обязанностей осуществляется на добровольной основе и на основании приказа. При оформлении производится порядок действий:

  1. Предоставление письменного заявления сотрудника. Он должен подтвердить достаточность квалификации для исполнения обязанностей.
  2. После согласования вопроса работодатель издает приказ о совмещении работником должностей. Договор не заключается.

Исполнение новых дополнительных обязанностей меняет условия трудового договора. На основании приказа составляется дополнительное письменное соглашение, предусматривающее изменение условий (ст. 72 ТК РФ). Совмещение должностей в трудовой книжке не отражается.

Фото 1

Чем отличается совмещение от совместительства

Совместительство – выполнение дополнительных трудовых обязательств в свободное от основной работы время как на этом же месте, так и в другом. Совмещение возможно в рамках трудового дня по основному месту работы.

Последнее допустимо при выполнении главных обязательств, включает совмещение должностей. Оно может быть только внутренним.

Трудовой кодекс о совмещении и совместительстве

Статья 151 ТК РФ дает право с письменного заявления работника, возложить на него выполнение дополнительных обязанностей. Аналогичных основным, или отличных от них.

Это относится также к задачам временно отсутствующего сотрудника, возложенными на другого наряду с его собственными.

Условия совмещения (содержания работы, объем выполняемых функций, срок сотрудничества) устанавливаются руководителем по согласованию с исполнителем, что подтверждается письменно.

Отличие совмещение от совместительства очевидно в оформлении:

  • При совмещении не заключается договор, составляется дополнительное соглашение к уже имеющемуся (даты начала работы, ее окончания. Не бывает бессрочным).
  • Согласно установленным ТК РФ нормам, при оформлении совмещения издается приказ о начале деятельности.
  • Работ по совмещению не может быть несколько, но оно не отражается в трудовой книжке.
  • Предоставление дополнительного времени отдыха совмещающих не положено. Но при расчете больничных листов, отпускных, учитываются все выплаты, которые были произведены.
  • Увольнение при совмещении происходит по окончании срока действия соглашения либо по желанию любой из сторон. Заинтересованная должна предупредить вторую за три дня.
  • ТК РФ разрешает одновременное совмещение и совместительство профессий, должностей.

Российское законодательство дает возможность получить дополнительный доход путем совмещения либо совместительства функций как на одном предприятии, так и на нескольких.

Виды совместительства

Учитывая, право работника не только выбирать род деятельности, но и предприятие, на котором он может реализовать все свои способности и возможности, для совместителей установлено право быть задействованным на нескольких предприятиях, а не только на одном, где он является основным работником.

Нормами закона предусмотрено, что работник имеет право:

  • трудиться на нескольких предприятиях одновременно —  занятость в организации, которая не является основным рабочем местом, считается внешним совместительством;
  • работать на предприятии, где находится основное место работы, но по другой штатной должности с соответствующей процедурой оформления — это считается внутренним совместительством.

Запись в трудовой книжке

Если гражданин желает, чтобы сведения о его дополнительной деятельности содержались  в трудовой книжке, он должен попросить работодателя по своей основной должности  внести в нее соответствующую запись.

В качестве доказательства он должен предъявить:

  • Копию приказа с другого предприятия о приеме на должность.
  • Заявление.
  • Справку с нового места работы с реквизитами.

На основании полученных документов, работодатель издает приказ, и далее отдел кадров вносит в трудовую книжку совместителя соответствующую запись.

Кому разрешено совместительство?

Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой на работника. Хотя дополнительное рабочее время и так уже ограничено статьей 284 ТК РФ (не более четырех часов в день), но законодательство устанавливает еще ряд запретов и ограничений работы по совместительству. Вызваны эти ограничения не только защитой работника от перегрузки, но и возможным снижением качества работы при совместительстве, а также соблюдением интересов работодателей.

  1. Статья 282 ТК РФ устанавливает запрет на работу по совместительству работникам до восемнадцати лет и для работ с вредными или опасными условиями труда, если основная работа выполняется на таких же условиях.
  2. Не могут работать по совместительству работники, трудовая функция которых связана с управлением транспортными средствами, если на основной работе у них такие же обязанности (статья 329 ТК РФ).
  3. Запрещено совместительство государственным и муниципальным служащим (ст. 17 закона от № 79-ФЗ).
  4. Работа по совместительству для руководителей организаций может быть разрешена только с только с согласия собственника организации или уполномоченного органа юридического лица (статья 276 ТК РФ).
  5. Для работников культуры и педагогических, медицинских, фармацевтических работников работа по совместительству разрешается только если на основной работе у них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (Постановление Минтруда РФ от № 41).
  6. Спортсмены и тренеры вправе работать по совместительству у другого работодателя в таком же качестве только с разрешения работодателя по основному месту работы (статья 348.7 ТК РФ).
  7. Специальные нормативно-правовые акты устанавливают ограничения на работу по совместительству для судей, прокуроров, адвокатов, военнослужащих, депутатов Госдумы РФ и членов Правительства РФ.

Нарушение законодательства при приеме на работу по совместительству лиц, в отношении которых установлены запреты или ограничения на такую работу, может привести к штрафным санкциям на работодателя (от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц и ИП и от 30 до 50 тысяч рублей для организаций).

В общем случае работодатель не может запретить работнику работать по совместительству. Не ограничено и количество других работодателей, с которыми работник может заключить такие трудовые договоры, если конечно, соблюдается условие об ограничении дополнительного рабочего времени.

Собираетесь открыть свой бизнес? Не забудьте про расчетный счёт - он упростит ведение бизнеса, уплату налогов и страховых взносов. Тем более сейчас многие банки предлагают выгодные условия по открытию и ведению расчётного счёта. Ознакомиться с предложениями вы можете у нас на сайте.

Фото 2

Оплата труда

Порядок оплаты труда дополнительного вида занятости регламентирован ст.285 ТК РФ, где сказано, что совместителю, так же как и основному работнику устанавливается оклад либо иная система оплаты труда, которая применяется на предприятии, но с учетом фактически отработанных часов.

Также совместителю положены все надбавки и доплаты, которые присущи данной должности — и предусмотренные Положением о заработной плате, и штатным расписанием.

Допустим, стимулирующие выплаты в виде премии, гарантированные законодательством доплаты за вредные условия труда, либо установленные коэффициенты для работников Крайнего Севера.

Табель учета времени

Табель — это документ, где отражается время, фактически затраченное совместителем на выполнение своих должностных функций.  В конце месяца происходит суммирование часов, и на этом основании работнику начисляется заработная плата в соответствии с нормами статьи 255 Трудового кодекса.

Что касается  внутреннего совместителя, то затраченное им на выполнение своих обязанностей время учитывается аналогично, но одновременно со временем, которое совместитель затратил на свою основную работу.

Если человек занимает на предприятии две должности сразу, то заработная плата будет выдавать ему в совокупности (за обе сразу). 

Существует типовая форма табеля Т-12 для учета рабочего времени, состоящая из множества граф. На практике каждый работодатель заполняет ее по-разному, но все должно выглядеть примерно так, как в представленном фотообразце:

Что выгоднее для работника?

При сравнении этих форм дополнительного заработка материальная выгода вознаграждения определяется в зависимости от условий трудоустройства. Оплата труда при оформлении совместительства производится согласно отработанному времени. Доплата при совмещении устанавливается работодателем и отражается в приказе. Сумма выражается в процентном отношении к основному окладу. Допускается доплата в виде фиксированной суммы.

Положительные стороны совмещения:

  • Отсутствует необходимость траты дополнительного времени.
  • Сумма вознаграждения фиксированная и устанавливается по договоренности сторон. Сумма доплаты учитывается при расчете отпускных и больничного листа.
  • Допускается досрочное прекращение обязательств по инициативе любой из сторон с предупреждением за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Плюсы совместительства:

  • Предоставление оплаченного отпуска или компенсации при увольнении.
  • Возможность получать премиальные по совмещаемой должности. Заработок включается при расчете больничного листа по основной работе (рассчитывается отдельно).
  • Управление вознаграждением путем варьирования числа смен, выработки или части ставки. Величина ограничивается половиной ставки или оклада, указанных в штатном расписании по вакантной должности. Оплата сдельного заработка производится по фактическому результату.

Если работника устраивают дополнительные смены и возможность влиять на график и вознаграждение, необходимо выбирать совместительство, для лиц, не желающих выходить за пределы трудового дня, совмещение – наиболее оптимальная форма.

Продолжительность работы

Общая продолжительность рабочего дня для совместителя по ТК РФ не должна быть больше четырех часов. При этом, если брать один учетный период (например, неделю), то продолжительность труда по совместительству не должна быть больше половины общего рабочего времени на этот же период, установленный ТК России. Так, если такая продолжительность по закону равна 40 часам, (статья 284 ТК), то работа по совместительству за эту же неделю не должна быть более 20 часов.

Исключение из этого правила допускается только в одном случае, когда работник свободен в определенный период от выполнения своих обязанностей по основному месту работы – тогда он имеет право работать по совместительству на условиях полного рабочего времени.

Также законом (в частности, ТК РФ) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников. Так педагоги могут трудиться не больше 36 часов в неделю (статья 333 ТК), продолжительность труда многочисленных работников культуры специально оговаривается в коллективном договоре учреждения или организации и может отличаться от того, что закреплено в ТК РФ, но не в большую сторону.

Медики могут трудиться не более 39 часов в неделю (статья 350 ТК). Все это также учитывается при приеме на работу по совместительству. В соответствии со статьей 282 ТК, в ряде случаев допускается месячная норма рабочего времени для работников этих категорий.

Ограничения при приёме совместителя

Заботясь о здоровье граждан, которые вынуждены совмещать основную работу и трудовые обязанности в другой организации, законодателем разработаны ограничения для данной категории. На дополнительном месте работы запрещается:

  • Трудиться более чем на 0,5 ставки.
  • Трудиться по такому графику, если работнику не исполнилось 18 лет.
  • Трудоустроиться по совместительству, если на занимание данной должности по такому графику наложен запрет федеральным законодательством.

Во всех остальных случаях трудовым кодексом предоставлена возможность любому гражданину РФ дополнительно трудоустраиваться по совместительству. При этом количество таких совмещений — не ограничено.

Где разрешено работать по совместительству?


Трудовая деятельность по совместительству может быть осуществлена практически в любой организации, особенно если в ней предусмотрен сменный график (за исключением случаев, описанных в таблице выше).

внимание

Законодательство предоставляет особые льготы беременным женщинам – внешним совместителям. Они могут получать декретные (пособие по беременности и родам) сразу у двух работодателей. Причем, размер этих пособий должен быть им выдан полностью, безо всяких удержаний.

Кого нельзя оформить таким образом

Фото 4

Законодательством определен круг лиц, совместительство для которых не оформляется. Не допускается дополнительное трудоустройство:

  • Несовершеннолетних граждан.
  • Руководителей предприятий. Допускается только внешнее совместительство с согласия учредителей.
  • Лиц, чьи основные обязанности связаны с вредными или опасными условиями труда, если совместительство предполагает аналогичные обстоятельства работы.
  • Работников, обязанности которых связаны с управлением транспортом.
  • Государственных гражданских служащих – работников полиции, прокуратуры, судебных органов и адвокатских контор.

Лица, лишенные права оформления по совместительству, не ограничены в возможностях заниматься научной или исследовательской деятельностью.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИЯ ОТ СОВМЕЩЕНИЯ

Законодательством установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Труд лиц, работающих по совместительству, регулирует гл. 44 ТК РФ.

Чтобы не путать совместительство с совмещением, нужно разобраться с нюансами оформления, ведения деятельности, оплаты результатов труда.

Оформление

При совмещении оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору, при совместительстве в основном трудовом договоре обязательно указывают особенность выполнения работ.

Рабочее время

При совмещении обязанностей работник должен выполнять свои основные должностные обязанности и вмененные ему дополнительные в свое рабочее время (например, при 8-часовом рабочем дне).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (например, при максимальном количестве часов совместительства при 40-часовой рабочей неделе длительность рабочего дня сотрудника может достигать 12 ч).

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Прекращение работы

Совмещение: работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Совместительство: расторжение трудового договора возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ (гл. 13), а также в соответствии со ст. 288 ТК РФ в случаях, когда трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого она будет основной. Работодатель предупреждает об этом работника-совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Оплата труда

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих при совмещении должностей, предполагает установление процента от оплаты труда по совмещаемой должности. Если работник совмещал должности не полный месяц (например, из-за болезни), дополнительная оплата начисляется пропорционально отработанному времени.

Что такое совместительство

Совместительство – полноценное исполнение обязанностей с заключением трудового договора. Работа осуществляется независимо от основных обязанностей и в свободное время. Ее законность установлена статьей 60.1 Трудового кодекса РФ и регулируется гл. 44 ТК РФ. Порядок дополнительной работы педагогов и медиков определяется постановлениями Правительства, изданными для каждой категорий таких лиц.

Оформление совместительства предполагает наличие вакантных должностей. После трудоустройства работнику присваивается самостоятельный табельный номер.

Учет рабочего времени работника по основной должности и совместительству ведется раздельно.

Законодательством предусмотрено освобождение должности, занимаемой совместителем. Подача заявления и прием на должность другого работника, для которого место будет основным, позволяет уволить совместителя (ст. 288 ТК РФ). Сотрудник должен быть предупрежден об увольнении за 14 дней до даты расторжения договора.

Продолжительность рабочего времени совместителя

Следует отметить, что человек может выполнять дополнительную работу по должности, для которой может быть установлено иное нормирование, по сравнению с основной. Например, это может быть фиксированный размер оклада, либо объем работ.

В любом случае действующие нормы ограничили возможности человека по времени. Указано что продолжительность труда не может быть больше четырех часов.

На практике в различных организациях графики работ и периодичность отдыха могут отличаться. Например, в основной организации установлен восьмичасовой день, в дополнительной – сменный принцип труда. То есть дополнительное время труда может совпасть с выходным по основному месту.  В этом случае человек может отработать все свое личное время полностью. Этот принцип применим к ситуациям, когда по основному месту человек прервал деятельность по состоянию здоровья либо невыплате заработанного.

Главным условием здесь является то, что общая месячная продолжительность труда, установленная для совместителей, не была превышена.

Продолжительность дополнительного труда должна быть зафиксирована в специальном табеле. Из этих данных будет видно, сколько времени человек трудился и сколько денежных средств должен получить.

Некоторые руководители задаются вопросом, можно ли привлекать таких работающих к деятельности сверх нормы. Это не допускается, поскольку общие правила установили четкие ограничения. Исключением здесь могут быть ситуации, когда согласие работника не будет требоваться. Например, аварии, катастрофы, стихийные бедствия.

Социальные льготы

Фото 5

Подразумевает ли какие-либо социальные блага работа по совместительству? ТК РФ содержит четкие сведения на этот счет. Например, сотрудник на дополнительной работе имеет право рассчитывать на получение отпуска одновременно с официальным отдыхом по основному месту труда (сведения представлены в 286 статье ТК). Отпуск возможен даже в том случае, если на второй работе сотрудником не было отработано полгода, в этом случае он предоставляется авансом. Для этого достаточно предоставить справку (или заверенную копию приказа) об отпуске с основной работы.

Что такое совмещение

Совмещение – исполнение дополнительных обязанностей во время основной работы и в рамках одного договора. Дополнительная работа производится по одной и той же должности (увеличение объема работ) или по смежной (расширение зоны обслуживания). Совмещение может оформляться на вакантные (свободные) или занятые должности в период временного отсутствия основного сотрудника:

  • По болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности. Вариант, часто используемый в бюджетной сфере. Оплата дней неявки по болезни осуществляется за счет ФСС, что позволяет не превысить утвержденный на год размер фонда заработной платы. На должность временно отсутствующего может быть принято несколько работников.
  • При нахождении в декретном отпуске или по уходу за ребенком.
  • На время отпуска основного работника, оформленного без сохранения заработной платы.

Возможность совмещать должности прописывается в коллективном договоре или ином локальном акте. В табеле учета рабочего времени совмещение не отражается.

ОПЛАТА ТРУДА

Вопрос оплаты труда является едва ли не самым важным как для работников, так и для работодателей. Работник хочет получать как можно большую заработную плату, работодатель — качественный результат выполняемой работы при условии обоснованного уровня оплаты труда. При этом работодателю нужно соблюдать основные принципы и закономерности оплаты труда, чтобы не возникали конфликты с трудовым коллективом.

Сегодня вопросы оплаты труда регулируют следующие законодательные акты Российской Федерации:

  • Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ);
  • Федеральный закон от № 82-ФЗ (в ред. от ) «О минимальном размере оплаты труда»;
  • Постановление Правительства РФ от № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»;
  • Постановление Правительства РФ от № 922 (в ред. от ) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
  • Федеральный закон от № 181-ФЗ (в ред. от ) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
  • Постановление Правительства РФ от № 749 (в ред. от ) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» и др.

Согласно ст. 129 ТК РФ оплата труда работника (заработная плата) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

ЭТО ВАЖНО

Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного вклада в выполнение поставленных задач.

Выплаты работникам, которые формируют фонд оплаты труда:

  • должностной оклад (тарифная ставка);
  • премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия);
  • дополнительные премии;
  • доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ;
  • доплаты за совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за особые условия труда; отклонение от нормальных условий труда (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);
  • прочие гарантии и компенсации (при направлении в служебные командировки, исполнении государственных или общественных обязанностей, совмещении работы с обучением; в некоторых случаях прекращения трудового договора, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ).

В рамках данной статьи особое внимание уделим выплатам за совмещение профессий (должностей). Для этого обратимся к ст. 60.2 ТК РФ «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором».

Часто задаваемые вопросы

Засчитывается ли такая работа в трудовой стаж?

Учитывая, что работа по основному месту работы и по совместительству осуществляется одновременно, в общий трудовой стаж входит либо один период, либо другой.

Так как по основному месту работы, как правило, заработная плата выше, многие работник предпочитают о совместительстве не упоминать.

Влияет ли на пенсию, то есть идут ли пенсионные отчисления?

На основании действующего законодательства работодатель обязан производить страховые взносы в Пенсионный фонд на всех работников, в том числе и на совместителей.

Соответственно, если перечисления осуществлялись, то и размер пенсии будет больше, ведь все выплаты суммируются, как по основному месту работы, так и по совместительству.

Как оплачивается больничный?

Работник-совместитель вправе рассчитывать на оплату периода нетрудоспособности на всех предприятиях, на которых он задействован как в качестве основного работника, так и совместителя при условии, что на сторонних предприятиях он трудиться не менее 2 лет, о чем сказано в ст.13 ч.2 ФЗ №255.

Если же совместителем он работает менее оговоренного срока, то больничный лист оплачивается только на одном предприятии, но по выбору работника.

Применяется ли испытательный срок?

Учитывая, что при внутреннем совместительстве работник уже знаком работодателю, применение испытательного срока не целесообразно.

При внешнем совместительстве запрет на испытание при приеме на работу не запрещен, соответственно испытательный срок может быть установлен в трудовом договоре на общих основаниях.

Можно ли работать по совместительству удаленно (дистанционно, на дому)?

Запрет на работу совместителем дистанционно либо на дому не установлен в связи с тем, что работник с подобными условиями занятости подпадают под действие ТК РФ, с учетом их особенности труда в соответствии с главой 49.1 ТК РФ.

Единственным условием при трудоустройстве работника с подобными условиями труда будет закрепление данного вопроса в трудовом договоре и в приказе о приеме.

Допускаются ли командировки?

На совместителей трудовое законодательство, а также его требования распространяются в полном объеме, следовательно, направить в командировку совместителя можно с предоставлением всех положенных гарантий.

Но в таком случае у работника могут возникнуть проблемы по основному месту работы.

Поэтому придется либо брать отпуск без оплаты по основному месту работы либо решать вопрос об отказе с дополнительным работодателем.

Кто может потребовать справку о работе по совместительству?

Основной работодатель не может требовать от работника предоставить подобные сведения, даже если подобное условие закреплено в трудовом договоре либо иных актах по предприятию, ведь обязанности по уведомлению о дополнительном заработке у работника нет.

Соответственно выполнять требования работодателя, которые нарушают его собственные права, не нужно, о чем сказано в ст.8 ТК РФ.

Однако если работник является гражданским служащим либо военным, он обязан уведомить своего основного работодателя, так как ему можно заниматься только творческой либо преподавательской деятельностью.

А вот директорам предприятий, где есть учредители не только нужно уведомить о дополнительной занятости, но и получить разрешение.

Может ли ИП работать совместителем?

ИП может быть совместителем, кроме тех случаев, когда установлен прямой запрет на занятия предпринимательской деятельностью для определенных лиц, допустим для муниципальных или государственных служащих.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://uridicheskoelico.guru/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/chto-takoe-sovmestitelstvo-soglasno-trudovomu-zakonodatelstvu.html
  • http://rabotnik-info.ru/sovmestitelstvo/
  • http://znaydelo.ru/personal/trudoustroystvo/vnutrennee-sovmestitelstvo-i-sovmeshhenie.html
  • https://otkroybiznes.guru/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/chto-takoe-sovmestitelstvo-soglasno-trudovomu-zakonodatelstvu.html
  • https://www.regberry.ru/malyy-biznes/sovmestitelstvo-i-sovmeshchenie
  • https://www.profiz.ru/peo/8_2017/sovmeshhenije_dolzhnostej/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий